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7月5日，记者了解到，日前，湖南省芷江县印发了《关于进一步强化人才工作的十条措施》，同时制定出台了人才分类认定、“人才绿卡”管理、乡村人才振兴、园区人才队伍建设等5个配套文件，包括含金量足、操作性强、吸引力大、普惠面广的18条人才政策。

在人才引进、项目扶持、返乡创业等方面亮出“真金白银”。比如，对柔性引进的高层次人才团队承担的国家级、省级、市级重点项目分别给予50万元、30万元、10万元创新资助，在聘期内的高层次人才可享受每年最高10万元的工作补助。对在乡村初次创办小微企业或从事个体经营的返乡人才，自工商登记注册之日起正常运营6个月以上的，给予一次性创业补贴。每年分别评选5个优质初创企业、农民专业合作社、初创个体工商户，每个分别给予3万元、3万元、1万元的奖补。每两年评选3个优质科技示范基地，每个给予5万元的建设经费支持。每年培育30名种植养殖、农村电商、家庭农场等关键产业人才，评选10名并给予每人1万元的奖励。

芷江县也将实施“头雁”提升工程、企业“名师带徒”制度、青年人才培养计划等，为该县各行各业储备一批高素质、专业化人才，以人才资源助推县域经济社会高质量发展。比如，每年打造2-3个“名医名师名匠”工作室，对管理周期满且每年考核均为合格及以上等次的，给予每个3万元建设经费资助，对认定为国家、省级、市级工作室的分别给予10万元、3万元、1万元的配套支持。同时建立“下乡入企”挂职机制，精心选派优秀年轻干部和专业人才到乡镇、产业园区、企业及金融机构等挂职锻炼，工作成效突出的可优先提拔到企事业单位领导岗位，特别优秀的，可调任到公务员单位专业对口岗位担任领导职务。推行“名师带徒”制度，从企业中遴选能工巧匠担任师傅，采取签约结对的方式开展带徒活动，并相应发放带徒津贴、企业补贴等。

服务人才方面，在薪酬津贴、子女上学、购房补助、社会保障、政治待遇、奖励激励等方面将出台一揽子配套实施，比如，建立“人才绿卡”制度，提供教育医疗、文化旅游、交通出行、购物娱乐等11项精准服务及优惠政策。使用人才专项编制“周转池”，统筹60个事业编，专项用于事业单位引进高层次及急需紧缺人才。建立县产业服务中心，调剂14个事业编制，实行“政引企用”引才行动，为“一主一特”企业引进高层次实用型人才。加大全职引进力度，引进人才在芷江首次购房时享受最高80万元的住房补贴，三年内可享受每月最高2万元的生活津贴和相应的租房补贴。强化人才荣誉激励，引进人才在芷作出突出贡献且表现优秀的，可优先推荐为县级以上重点人才工程项目、各级“两代表一委员”、劳模等人选。

据悉，芷江县人才新政出台后，将与若干配套实施细则共同构建“1 N”人才政策体系。下一步，该县将紧盯制约人才发展的“卡脖子”“使绊子”问题，确保人才需求及时响应、人才事项及时决策、人才政策及时见效，不断提升服务水平和服务质量。

潇湘晨报记者王茶茶

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