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原创 来宾日报 微观来宾打工人，打工魂。随着春节假期结束，大多数人作为打工大军中的一员，匆匆收拾好行李，陆续返程，开始新一年的打工生活。

节后，什么工种需求最大？来宾市在解决用工问题上又有什么新招？2月20日，记者就此展开调查。

我市线下招聘会现场，求职者前来了解招工情况。“目前我市大多企业都属于劳动密集型企业，用工需求种类主要集中在普工类。”市就业服务中心就业促进科副科长韦青表示，目前在市工业园区已开工的68家企业里，有用工需求的企业占了近一半，用工需求总人数为6103人。用工需求种类分为普工类（含操作工、快递员等）、技术工类、管理类、销售类和新就业形态类（网络主播等）6大类，其中普工类的用工需求量最大，占到了87%左右，其他工种用工需求量依次递减，这与我市承接东部劳动密集型产业转移的深入推进，以及电子商务、网络约车、网络配餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展是分不开的。而在我市出现用工缺口的情况下，仍然有不少外出务工人员。“我之前待在来宾就业机会太少，只能离家去大城市干体力活，尽量多挣点钱回来。”家住兴宾区河西街道长岭村的蒙国福今年40岁，自20多岁起，他就一直在广东地区打工。近年来，随着来宾引进企业增多，孩子也已成年，蒙国福考虑到养老问题，打算回乡找工作。“现在来宾有些企业的待遇也不比广东那边差太多，就维持生活来说是很足够的了。”蒙国福说。

我市线下招聘会现场，求职者前来了解招工情况。对大部分企业来说，节后往往是员工流失高峰期，但我市却有企业保持了高返厂率。“我们公司的普工用工量占比达到了80%左右，中层管理层基本上都是从一线员工里提拔的。”据某纤维制品有限公司行政部主任蒙梦妮介绍，该公司的返厂率连续保持在100%，人均工资在4500元以上。在福利待遇上，普通员工除了拥有收工红包、开工红包、生日礼品和年终奖金外，外省员工回家探亲可报销车费，困难员工有额外的慰问金和慰问品，为农民工申请公租房，并报销住宿费。在日常管理上，该公司实行人性化管理，给一线员工提供晋升平台和发展空间，留住了人心，一个空缺岗位可吸引来上百个求职者争相报名。记者从市工业园区管委会了解到，除去个别因特殊原因请假的人外，目前开工的65家企业员工返岗率均保持在95%左右。

求职者正在浏览我市企业招工信息。根据市就业服务中心2020年农村劳动力资源调查结果显示，比起在家务农，青壮年劳动力更倾向于外出打工。考虑到距离、待遇等因素，外出务工人员大多将广东一带作为打工常驻地。据统计，我市外出务工农民工目前总量为71.66万人，外出务工人员增长幅度逐年减小。“在留住本地劳动力的问题上，我们除了鼓励劳动者就近就业外，也会给予用工企业一定的经济补贴，用于提升员工的工资福利。”韦青介绍，以广西来宾银海铝业有限责任公司为例，普工工资在5000-6000元左右，管理类和技术类人才工资最高可达7000元。另外，韦青透露，为更好地服务我市就业困难群众，在做好“稳就业”、落实“保就业”的过程中，我市除了开展春风行动、直播带岗等线上线下结合的常态化工作外，还将建立零工市场，发展快速动态的灵活就业，在满足多种就业创业需求下，尽最大化降低劳动纠纷，稳定我市就业形势。来宾用工缺口6000多人诸多岗位提供有求职需求的小伙伴赶紧关注起来吧原标题：《来宾节后用工缺口6000 ，这类人才最抢手！》

来源：微观来宾

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