今天，环球房讯小毛就大家最近讨论的外引进内培育优化结构通榆县为实现跨越式发展打响人才之战整理了以下内容，希望能够有助于您了解外引进内培育优化结构通榆县为实现跨越式发展打响人才之战。

“您认为当前项目建设工作中存在的最大问题是什么？”“缺少专业人才。”

“您觉得社区工作最大的壁垒是什么？”“工作人员专业素养有待提升。”

“要做好乡村振兴工作，您认为需要哪些助力与支持？”“需要专业人才技术支持。”

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为了了解各部门（单位）的工作进展情况、“十四五”期间的远景打算以及当前工作中存在的突出问题等，通榆县在全县随机抽取20家部门（单位），对其主要领导进行访谈。得到的二十份访谈材料中，有一项答案出奇的一致，对于当前工作中存在的问题和需要的支持，各部门给出的答案均是“需要人才”。

毫无疑问，人才已经成为了助推社会发展的关键因素。在通榆县奔向跨越式发展的关键时期，外引进、内培育，强化人才队伍建设成了县委县政府的发展共识。

2021年6月起，通榆县通过专项人才招聘、给予紧缺人才安置补贴、开展乡村优秀人才高级职称评审、创业担保贷款、培育培养技术人才等多项举措优化现有人才结构，为人才返乡就业、创业提供广阔的空间和成长的“沃土”。即使财政经费紧张，要求县内各部门节省开支过紧日子，也将县内最优质的资源、最大限度的资金用在人才队伍建设中，提出了为高层次急需紧缺人才给予博士生50万、研究生25万、本科生15万元的安家补贴，五年服务期内免费提供130-140平方米人才公寓，不入住人才公寓的每人每月租房补贴1000元，引进人才配偶有意愿来通榆工作的，根据其原单位性质和本人意愿，调转到相关对口单位工作等一系列激励措施。

2021年10月，通榆县面向社会公开招聘城市社区专职工作者45人，目前已进入复审阶段；2021年11月，通榆县政府联合东北师范大学开启第三轮高层次急需紧缺人才招聘，计划招录教育方面人才7人；当前已经引进高层次教育人才3人，发掘有意向来通榆发展4人。东北师范大学博士生孔莹早早地签订了就业协议，同为教师的孔莹爱人也递交了申请希望为通榆县教育事业增添一份力量，经有关部门协调，孔莹爱人现已安置到县实验中学工作。夫妻双双落户通榆，让孔莹的心安定且满足，面对人才部门对接人员，孔莹坦言：“没有了后顾之忧，可以轻装上阵一展所学了。虽然我一个人的力量微薄，但是我相信只要坚守岗位，就一定能作出非凡的成绩！”

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策划：姜忠孝

作者：韩明 张方林

编辑：刘颖