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钱江晚报·小时新闻记者 何慧婷整理

7月28日，又一券商晒薪酬事件登上热搜。

网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，从网传截图来看，收入证明上印有其所在公司logo，且为7月22日开具。该证明显示其月均收入为82500元。此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影，并配文“被我家交易员宠爱的每一天”。

关于券商薪酬再次引发热议。

有网友提醒：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？

她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并回复称：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

目前，该博主已删除相关内容。

2020年，中金公司曾披露“回A”后的首份年报，其人均百万的高薪酬引起各界人士的广泛关注。

今年3月底，中金公司披露了2021年年报。年报显示，公司员工人数为13,557人，其中女性员工7,013人，男性员工6,544人。

公司在年报中详细解释了薪酬福利政策：公司根据中国法律法规为中国的员工提供福利计划，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金及企业年金，公司亦为员工提供补充医疗保险。公司少部分辅助员工通过第三方聘用代理签约，公司为该类员工支付工资及法定社会福利供款。公司根据当地法律法规为海外员工提供福利。在遵守适用的法律、法规及其他相关监管机构要求的前提下，公司鼓励员工直接或间接自愿持有本公司股份。

公司还特别强调：“人才始终是我们最宝贵的资产，我们深知，做投行不是拧螺丝，需要更加依赖于人的创造性，因此，我们把是否能最大限度发挥人的积极性、创造性作为衡量管理工作的重要标尺，要求管理者发挥好支持者、赋能者的作用。”

根据wind数据，中金公司人均年薪高达93.9万，在券商行业居首。

高薪是金融行业的代名词，为指导券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

有网友表示：“这样的收入水平在头部券商行业很正常。”也有网友表示：“这简直是往股民的伤口上撒盐。”还有网友揣测：“开收入证明只是为了贷款，收入不一定真有这么多。”不少人调侃：“晒工资的女士实力‘坑夫’了。”

对此，你怎么看？评论区聊聊。

综合自新浪财经、每日经济新闻、北京商报

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