今天,环球房讯小毛就大家最近讨论的格力分给员工的房子「格力给每个员工一套房」整理了以下内容,希望能够有助于您了解格力分给员工的房子「格力给每个员工一套房」。

2018年,一向直言快语的董明珠再次放出了豪言:要让格力8万员工,每个人都有两房一厅的房子!

格力为了留住人才,董明珠想出了分房的法子。她说:怎么样留住人才呢?我要让我格力的8万员工,每一个人都有两房一厅的房子,你做到退休我就给你,你还有什么不满意。

在豪言壮语的背后,却是她的无奈,因为格力的员工老是被人挖走,门口天天有人挖格力员工。1月1日上午,董明珠在出席一个企业家主题论坛时说:我们也经常去跟政府喊冤,希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会,虽然讨论人不是我们的主题,但一开场,主要话题都是现在我们的人被挖,怎么办。最近几年,董明珠多次抱怨格力员工被人挖走,2014年被挖走的技术人员就有600多人,“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度”。

而在这次论坛上董明珠再次提到:有人提建议加工资。但我想想,格力今天已经有了超过10000人的技术开发队伍,一个人如果是100万,一个人是200万,你企业能够支持得起吗?为了留住人才,董明珠想出的办法是房子,工作到退休就能拿到。但是阿里、腾讯、京东等科技公司也都在为员工提供住房福利,挖人公司用发票抵工资。董明珠认为自己的员工被人挖走,是和其他企业钻税收的漏洞有关,我们企业一定要遵纪守法,即使给他(员工)100万,他也要交个人所得税,最终他到手是60万,甚至还少。但是别的企业可以(做到到手100万)啊,没关系,拿发票来冲抵,这就是不公平。因此董明珠说:她不认为盲目加薪是稳住人才的办法,而是需要一个公平的税收环境。

董明珠此前曾谈到,应该加强对民营企业职务消费的个税征管,个别公司用发票报销的方法,变相用高工资挖走格力的人才。而格力开不起那样的工资,董明珠在2017年两会上就表示:建议个人年收入5万元以下不缴税。员工为什么要走?董明珠将人才流失的原因归咎于税收和竞争对手。而家电行业观察家梁振鹏却认为,企业在某段时间人员流动幅度特别大,也说明工资、福利、企业文化、理念等有问题或滞后于同行。

对于人才流失,格力前员工李嘉这样说:近几年,格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱,好像都与员工无关。作为入职3年多的员工,每个月工资到手在5000元左右,算上加班费,总共约6000元。一般格力的员工将简历挂到网上,立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。