在过去的五年中，西班牙的经济增长速度快于欧元区几乎所有其他经济体。但是，并非所有人都从中受益。西班牙银行的一份新报告证实，在西班牙疯狂的房地产泡沫破裂和随之而来的银行危机前后，没有人能像在一代人中那样付出沉重的代价。

西班牙银行三年期家庭财务调查(基于截至2017年的数据)显示，从2010年到2017年，年龄在35岁以下的户主的平均总收入(税前和捐款前的收入)下降了18%，比任何其他国家都多年龄阶层。尽管三个年龄组(35至44岁，65至74岁和75至84岁)确实看到了他们的收入，但2017年所有年龄段的总收入中位数仍低于2010年的水平至少在名义上(未经通货膨胀因素调整后)上升。

对于个人财富，对于35岁以下的人群而言，数据甚至更加令人沮丧。在2010年，他们的净净财富(扣除债务后)为71,600欧元。但到2017年，它已下跌92%至5,300欧元。主要原因是自危机以来，几乎所有35岁以下的年轻人都在财务上被排除在房地产市场之外，这主要是由于他们的收入水平不断下降。自2010年以来，其他年龄组的净财富也有所减少，尽管有所减少，这主要是由于房价下跌所致，而房价下跌是西班牙家庭财富中最大的一部分。

每三年发布一次的《家庭财务调查》旨在概述西班牙家庭的财务状况。对于最年轻的家庭，情况并不理想。在2010年至2017年之间，他们的总收入中位数从27,700欧元降至22,800欧元。

与退休人员形成鲜明对比的是：他们的年收入中位数从2010年的20,000欧元跃升至2016年的25,500欧元。这一增长部分归因于养老金福利的提高，与大多数薪资不同，养老金福利或多或少地跟上了通胀率最近十年。这也是由于新的养老金领取者涌入养老金册的结果，他们一生中赚了更多的钱，因此有资格获得更高的养老金，这总体上提高了养老金领取者的中位数收入。

相比之下，年轻家庭必须应对针对他们的操纵的就业市场。尽管许多年轻工人的合同以几个月，几周甚至几天的时间来衡量，但更多的成熟工人却拥有不限成员名额的合同，这些合同在裁员方面既过于僵化又过于慷慨。

该系统可以追溯到佛朗哥专政时期，当时工人每年可获得多达60天的遣散费，这使得公司几乎不可能在不使自己破产的情况下解雇工人。即使在今天，经过一系列的劳动力市场改革之后，许多西班牙工人每年仍获得超过20天的遣散费。

为了给公司某种程度的招聘灵活性，而又不完全疏远工会和工人，西班牙政府在1980年代放开了临时合同的使用。公司也爱上了他们。合同最长持续两年(此时必须继续工作或被授予永久职位)，合同提供的保护很少，裁员支出不佳，薪水通常较低。这些问题由于旅游部门作用过大而进一步加剧，旅游业以创造临时的低薪工作而臭名昭著。

不可避免的结果是两轨的劳动力市场，它鼓励雇主创造不稳定的短期工作，并阻止他们雇用年轻人或就此而言的任何人作为永久雇员。临时合同比比皆是，目前占西班牙所有工作的四分之一以上，是欧盟中最高的。根据欧盟统计局(Eurostat)2019年第二季度的数据，西班牙临时工与雇员总数的比例为26.8%，几乎是欧盟28国平均水平(13.6%)的两倍。在30岁以下的人群中，该比例上升到55%，比2010年提高了10个百分点。

考虑到他们财务状况的脆弱性，越来越多的年轻工人选择留在家中就不足为奇了。2018年，惊人的81%的30岁以下的年轻人仍与父母同住，这是自1990年代西班牙青年理事会开始收集数据以来的最高比例。在危机爆发之前的几年中，这一比例一直在稳步下降，在2008年达到历史新低。但是自那以后，它只做了一点而没有上升。

西班牙银行的研究结论是呼吁采取措施帮助该国失去的一代进入租赁住房市场，并解决劳动力市场的两极分化。但这说起来容易些。毕竟，困扰西班牙劳动力市场的长期功能障碍使西班牙成为欧洲最糟糕的劳动力市场之一，其历史可以追溯到几十年前。他们的根源非常深。