今天，环球房讯小毛就大家最近讨论的如何投诉劳务派遣「劳务派遣乱象」整理了以下内容，希望能够有助于您了解如何投诉劳务派遣「劳务派遣乱象」。

现在网上声讨劳动派遣者的人越来越多，受害者已经群情激昂、义愤填膺！

归纳它的弊端之处主要有以下几个方面：

被派遣的劳动者工作中没有尊严，被人使唤，低人一等，人为划分阶层，制造社会矛盾。黑心中介机构剥削太狠，经中介机构扣除最厉害的甚至达20%、30%之多。劳动者正当的劳动权益得不到保障，主要体现在高温、高危补贴、培训教育费、劳保用品、劳动福利、工伤及医疗等方面。劳动纠纷投诉无门，用工企业设置离职障碍、黑中介恶意克扣工资和高额返工费，劳动者投诉时被用工企业和中介机构相互推诿，更甚者有的工人被转了几次手，投诉都不知道去找谁！

现在的《劳务派遣暂行规定》是2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过的，自2014年3月1日起施行的。

规定中第三条 ：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
规定中第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

现实中太多的用工企业都没有遵守这第四条中的10%比例规定，有的企业员工2000名，派遣工就占1800名。如果执法部门就依照这一条规定去严格查处，就能立竿见影刹住这种歪风！请大家转发，让我们都来呼吁发声，让更多的人看到，早日来监督执行！