摘要：8月22日，由太和顾问主办的“2013中国好薪酬形势”房地产行业人力资本数据大会在北京隆重举行。作为中国最具影响力的数据化人力资源咨询公司和中国人力资源开发研究会薪酬专业服务中心的发起者，泰合咨询始终致力于通过客观的数据和数据帮助企业进行管理决策，提升人力资源。实践。价值，成为企业人力资源的商业伙伴……

8月22日，由太和顾问主办的“2013中国好薪”房地产行业人力资本数据大会在北京隆重举行。作为中国最具影响力的数据化人力资源咨询公司和中国人力资源开发研究会薪酬专业服务中心的发起者，泰合咨询始终致力于通过客观的数据和数据帮助企业进行管理决策，提升人力资源。实践。重视，成为企业人力资源的商业伙伴。

先生。泰禾咨询房地产行业负责人高鹏首次发布了2013年上半年中国房地产行业总体趋势。根据中国薪酬专业服务中心的调查数据，房地产行业人均工资2013年7月发布的标准是在房地产行业。开发行业再次成为人均年薪最高的行业房地产行业论坛，高达12.65万元。中国企业的福利占工资总成本的8%-17.7%，社会平均工资年增长率为10%。 %-15%，但只有34%的中国员工对公司提供的福利感到满意。

从近几年房企的薪资增速来看，尽管国家对房价进行了严厉的打压，但房地产开发商的薪资水平一直保持稳定增长。这反映出，在行业发展和整合时期，以及企业转型发展新项目的时期，更需要提高员工的薪酬水平，留住核心人才，以突破当前的困境。并解决主要问题。

对此，高鹏先生提出了行业人才从小区域向大地产流动的理念，地产企业如何在整体良好的环境下留住核心竞争力人才房地产行业论坛，从而获得更多的发展机会；如何对薪酬结构体系设计、福利管理、绩效管理、人员配备、人的效率等模块进行精细化管理，已成为人力资源领域未来发展的重要目标。

【图】太和咨询房地产行业负责人高鹏先生做专业主题演讲

女士。泰禾咨询董事杨涛就房地产企业绩效管理进行了详细的案例分析和观点；国企、民营地产、凯德置地、鲁能地产、首创地产等大中型企业领导莅临现场。针对公司最关心的问题，杨总一一专业解答。

【图】：泰禾咨询总监杨涛女士专业解答

人力资源、行政等职能部门在企业发展转型的重要时期发挥着举足轻重的作用，对企业的正常经营、人才的引进和留用起着至关重要的作用。因此，职能部门的薪酬激励也不容忽视。无论是民营企业还是国有企业，对人才的重视程度越来越高，员工的留存不再仅仅依靠现金收入的绝对值，而是更加关注企业的福利和发展和提升的空间。因此，福利能给员工带来更高的企业满意度和企业认可度，对留住员工起到很好的推动作用。

立足2013年，展望未来，房地产企业需要转变人才战略观念。更多的企业正在逐步从粗放型管理向精细化管理转变，注重人力资源管理水平的提升，开始关注企业的人员配置和组织整体效率的优化。只有这样，企业的经营状况才能逐步得到改善，人才的留住是企业健康发展的重要环节之一。但是，良好的企业氛围是成功的关键。只有留住企业的核心人才，才能真正实现企业的稳定成长。

太和顾问致力于让每一个企业的人力资源决策有据可依，为企业创造更好的发展平台。